人力资源程序化的工作由IT技术代替这是必然的发展趋势，但哪些工作是能取代的，哪些工作是取代不了的，还是有待于检验，人力资源是企业的第一资源，也是核心资源之一，人力资源部在企业的作用未来将会是一个上升的趋势，受重视程度会加强，对于招聘和培训的管理会发生新的市场需求和服务模式，薪酬和绩效模块重点会突出绩效，员工职业发展和规划将会越来越受到员工的关注。