一个员工在追求上进时，首先是和自己的过去横比，当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比，找出差距，通过学习提升自己，公司在设计工资制度时，有一个基本原则，就员工工资与岗位创造的价值相匹配，为了充分激发员工的工作热情，挖掘潜力，通常同一档次的员工，工资会设计成不同的级别，所以，工资低的员工好好干，可以不断提高自己的技能，提升自己的业绩，可以赢得升级加薪的机会。