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公司的考核制度严格，离职率会不会很高？
如果当时、离职率高可能考核严就是一个重要原因，如果收益与付出和约束不成正比，离职率就高，如果说越难，也有道理，本就离职率高了留不住人，考核松了干不成事，严了都走了。