工资的水平往往都是和工作量的大小挂钩，学历挂钩，积极主动性挂钩。仓储是生产型企业的重中之重，库存的准确性，完好性，直接影响到企业的采购，生产及销售各个环节。可大多的企业都不够重视仓储，尤其是国企，在他们眼里库房就是一个记流水账的…仓库区域货位的划分，入库零备件保质期筛选，超仓或缺件，这些都是由一线的库管员把握。如何降低库存积压，并保证各生产环节顺利进行，这不单单是为企业创造更多的流动资金，同样也是生产力的保障。这不仅仅需要仓储人员的个人能力，更需要长期积累的经验加成。 在一家优秀的公司，会有非常完善的KPI考核标准，能完美体现仓储人员的个人能力，比如公司内各部门的协调和沟通，外协厂家与采购部门协调，账务能力等等，其实要求并不低。 至于工资，学历也是重中之重，比如你管辖原材料，而你的专业就是材料科学与工程，这样你完全就是本仓库的全知全能，甚至都能给生产部门的问题都安排全了，那还有什么好说的，岗位工资+绩效工资+年终奖下来怎么都不会差，以高学历高能力应聘这样的岗位，升值空间绝对碾压绝大多数的同事，万绿丛中一点红的道理非常简单。所以与其去当凤尾，作鸡头不香吗？反向操作有时候还是一个亮眼的结果。岗位不被看好，往往是因为个人能力不够，当然，你需要寻找一家知人善用的公司。 目前，我也正在寻找…（捂脸）