如果公司单方面的工作安排明显超出工作内容与工作地点，如公司要求女职工与领导出差，可以签字，并明确注明，不属于工作内容和工作地点，如果公司单方面的工作安排属于职工的工作内容与工作地点，建议接受为好，如果签名也是只能签收到该文件，但并不同意接受该合同的决定，这份文件也可以作为证明公司违规的证据，以后劳动仲裁或者诉讼可以用到。