因为签订派遣合同与劳动合同除了社保公积金外，其他没有任何参差别，候选人也都能接受。如果公司是属于派遣类的，应在面试时告知候选人，让应聘者有心里准备，能接受自然会来，不能接受，双方另行选择就是。如果在办理入职或签订劳动合同时，才告知候选人，就有点欺骗性质在里面，候选人带着诚心来入职，要签合同了，才知道是派遣，心里多少都会有点不爽，有种被骗的感觉。