用工定义上不同，建立劳动关系的为公司正式员工，一般签署正式用工的劳动合同，以完成一定任务或一定期限内的短期用工，为兼职人员或临时工，一般签署临时用工合同。单位承担责任不同，全日制用工劳动合同，按照国家劳动合同法的法律保护，企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险一金、违法辞退的经济补偿金，未按规定自建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同的，自第二个月起需支付每月双倍工资等。