在职场中，职业形象绝对是职业资本，这并不是说能力不重要， 而是长的好看的人，在很多事情上会有优先权。 比如好看的人被认为更友好、更聪明、更有社会能力。 这种特点，来自心理学中一个严谨而科学的概念，叫“面孔吸引力” 它是指“目标人物面孔所诱发的积极愉悦的情绪体验，并驱使他人产生一定的接近意愿”。 你知道为什么会这样么？ 人对美的认可是无法掩饰的，这种认可给大脑带来了奖赏刺激。这种刺激是快乐的，就想像食物、金钱等都可以充当奖赏刺激。 已有研究表明，多个脑区负责加工奖赏信息，这些脑区包括眶额皮层、前扣带回皮层、杏仁核、伏隔核等。伴随着来自陌生面孔的吸引力的不断增加，个体大脑内腹侧纹状体的活动也不断地增强，而腹侧纹状体是大脑内部奖赏系统的重要组成部分。 美的面孔让人赏心悦目，它可能是一种视觉上的奖赏刺激，脑成像研究表明，面孔审美加工主要激活奖赏加工脑区。这就是为什么大家更喜欢颜值高的人。 但是，心理学又研究了，人们在处理审美时还有一个更荒谬的规律，叫“面孔刻板印象” 这就更扯了....... 多数人们的心理都会认为“美的就是好的"， 就是这么简单刻板印象的影响，认为有吸引力的人也有令人满意的特质，以与其俊美的长相相匹配。 我们似乎是自动地作出这些判断，没有丝毫有意识的思考，我们看到俊美面孔的那一刻就已经开始了对它的正面评价。 简而言之就是“长得好看什么都可以被原谅”，甚至是混淆容貌和才能。 你千万别觉得，HR和单位面试，这么扯么？ 其实人是感性的，不是理性的，普通人是很容易被大众规律带走的。 虽然这种观点极其错误，但是诸如此类的社会现象也为科学研究提供了解释。 这便是道德信息对面孔吸引力判断的无意识调节。 研究数据表明，道德美作为一种高级、抽象的社会性信息，对与之联系的面孔的审美判断具有影响。面孔吸引力越高的个体，具有更高的可能获得他人宽恕。 说了这么多，并不是告诉你只有美，而是要注意美，毕竟这是很容易就能实现的竞争力。