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跟老板汇报工作时，老板竟说人力是个毫无含金量的工作，我该反驳吗？
人力这份工作的的含金量很高啊，为什么大家都觉得我们的工作没有含金量啊，直接反驳老板会不会被炒鱿鱼啊
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跟老板汇报工作时，老板竟说人力是个毫无含金量的工作，我该反驳吗？
第七封来信工作是否有含金量，是指能否在企业体现价值。 一方面反思工作是否到位，人力能否跟上老板的战略规划，能否储备搭建人才，能否给业务团队合适的激励方案等等，实现最大化的人效比。 相信从业务的角度去汇报工作时，会有好的反馈