公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。 “蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。 新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责；在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似：蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。 心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中，都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越；而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。 一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。 通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些“眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。