没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
李薇
#人力资源#如何看待应届毕业生开价6千,薪水甚至超过了老员工这样的问题?
504484
阅读
723
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源#如何看待应届毕业生开价6千,薪水甚至超过了老员工这样的问题?
岗位不同,要求的专业技能不同,一般的服务岗位肯定比不上刚毕业的技术岗位,我有个刚毕业的朋友被招入华为做程序开发,年薪就十几万了,我信息管理专业毕业的,工作了三年,年薪才10万不到。一般来说,有专业技能的更容易毕业就找到薪资高的工作,企业管理一般凭经验入职,年限越高,薪资越高。