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问题来自于
日企管理
国家规定男性退休年龄为60周岁，为什么不到这个年龄就找不到工作呢？
也许企业是想招年轻人，但是年龄大不是更有经验吗？只要身体健康，工作态度和经验远超年轻人。宪法赋予公民就业的权利谁来维护呢？
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国家规定男性退休年龄为60周岁，为什么不到这个年龄就找不到工作呢？
Yoki这个问题都想不明白，从管理者的身份来思考，一个刚毕业的大学生，就像一张白纸，学习能力更强，不会有那么多先入为主的想法，思维更活跃，而且更好管理