招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的，企业发出招聘信息，会收到很多求职者的简历，但往往并不完全匹配企业的岗位，而求职者发出很多求职简历，也会收到很多面试邀请，这里面的公司未必完全适合求职者。理论上当然可以通过增加招聘筛选的时间，双方多次磨合寻找来寻找彼此最佳的候选人，但是实践中，企业运营的压力，求职者生存的压力都不允许二者花太多时间在找人方面。