有过HR经历的都知道有这么一个职业劳动关系协调师，不过在2020年劳动关系协调师已经退出职业资格目录了，意思就是不再由国家层面认定发证，改由符合官方认证资质的地方机构进行监管和发放，那么劳动关系协调师还有用吗？还需不需要考这个证。 相信有很多求职的同学都希望能从事HR这个行业，HR在提升自己职业生涯的时候，如果有相关资质的话，对于解决一些特定问题还是有帮助的。 首先作为企业，请HR来做劳动关系，就需要在前期要解决有关劳动纠纷的问题，而劳动关系协调师对此就能以比较专业的方向来解决此类问题，没错那么拥有这个技能对HR来说无疑就是一个加分项。 大家都知道劳动关系是非常重要和复杂的社会关系，在我们生活周围无处不在，内容敏感，形式多样，新型关系不断涌现，所以在处理这些问题时，从双方利益、诉求表达、矛盾等方面就得要求相关HR具备劳动关系和法律方面的专业知识和经验。 也有的同学说，前期解决劳资纠纷还行，真正到了劳动仲裁了，会有法律协助，但都是比较小概率的出现，可能人力资源管理师更加合适。 这个问题可以这样看，劳动关系协调师是人力其中的一个模块，做过HR的都了解，遇到劳资纠纷的问题都比较头疼，一是拥有这个技能只是一方面，真正做过劳动纠纷、劳动仲裁的都知道，经验是最重要的。也就是说处理关系时需要的是经验和技巧，应该高于教材课本知识。 所以说在实用性方面来说，还是和人力资源管理师相近，只是侧重点不同，先不说含金量的问题，但是看待很多劳动问题的角度的确变的更加专业了。另外这也和你所在的公司规模也有一些关系，大型公司的劳动关系更加复杂，所以说这个证书还是有一定作用的。