1、麻雀虽小，五脏俱全。人资参与业务考核，让一群不懂业务的人，来考核业务人员。每个月让业务员自己下考核，然后又不算数，公司又给你重新下重指标，只有一个原则，让你拿不到钱。 2、每个月行程给规定的死死地，作为业务在外面与客户在时间方面都是比较灵活，但公司每个月初把这个月的时间安排满满，安排17号去渭南黄老板，就得17号去，不管黄老板在不在陕西，第一次见这情况，这效率就更不用说了。 3、每个月要出差22天，但又不让超时间，超了可能要自己贴差旅费。 4、工资构成基本工资+月度kpi+月度销量考核+季度销量考核绩效，别看招聘时写得多么多么高，基本工资能给你定到6000以上，算你牛逼了，后面的那些考核，拿的很吃力（能拿到一半就不错了），还得看你运气。