中高层首先想到的离职对团队是一种损失，需要花更多的精力提高整个团队的士气和氛围，注意观察团队其他成员是否有离职意向，好提前做准备，然后要考虑如何更好平衡团队内部人员的权益和工作，不能因为其中一人的离职导致失衡，再考虑去找寻适合岗位的员工候选人，并且能尽快安排入职，保证工作可以继续顺利开展，员工的离职率近阶段会不会高，整体人力成本增加了多少，员工离职的最主要原因是什么，是公司的薪资福利待遇低了还是中层管理人员的管理出现问题。