1、应届毕业生的待遇要求不高，相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本；2、应届毕业生更利于培养，对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用一张白纸来形容他们，这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度。