最近很多同学来问关于背景调查的问题，我来说说我知道的。 1、背景调查分哪几种？ 一般我们听到要调查，很多人就很害怕，觉得吓死了。国人对“调查”二字从内心是充满恐惧感的，被调查，一定是这个人干了什么不好的事情才会被调查。这些情况大部分来源于对被调的不了解。 通���讲背景调查就是“证明材料核实”，指企业对面试者的资历信息进行核实的过程。用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。 现在一般的背景调查是在复试过了发offer之前，也有的在发offer之后。 一般在之后的，会在offer 中有这样一些类似的话：“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同。” 有一种被调是走走过场的，候选人自己提供联系人信息，HR打个电话过去问问简单问题就好，比如你在这家公司待了多久，工作做得好不好，同事们都如何评价候选人之类的；还有一种是实打实的通过第三方，仔细核对候选人各种信息的，包括工资、岗位职级等敏感问题。无论哪一种，你提供的联系人都记得跟人家打个招呼，免的陌生电话来访人家给挂了或者不能如实给予反馈，那就掉坑了。 2、背景调查会查什么？ 被调主要查什么呢，先来看看前一阵子我刚接到的一个被调电话的问题内容吧（被调对象：我之前一个下属，城市经理岗位）： 您跟他过去的工作关系是？你们共事多久？ 他所带的城市业绩在整个大区排名怎么样？ 主要工作内容是什么？ 人际关系如何？ 什么时间晋升到这个岗位的？什么时间离职的？ 您认为他的工作能力如何？ 你觉得他身上的优点是什么？ 您认为他需要改进和提升的地方还有哪些？ 您对他的评价？ 大概就这些，还有一些细碎的我记不太清楚了。 这个电话问的问题相对来说就比较主观了。所以说一般被调有客观数据核查和证明人访谈两个过程，包含三个维度。 第一个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、学历信息、社会不良记录法院涉、诉讼记录等。 第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者，调查方向和内容会有所差别。比如工作3-5年的中基层人员，只需要查最近1段工作经历。 第三个维度是工作胜任力评估。主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规情况等。这一维度一般用在中高层管理职位中。 以上仅限于个人了解，欢迎补充。