员工不辞而别，也未进行工作移交，企业应如何应对？ 一、定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离属于旷工的行为。 二、法律并未明确规定旷工达到多少天以上就算自动离职。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工的员工解除劳动关系。一般规定是：员工旷工三天就可以解除劳动关系。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 三、那么自动离职的员工工资可不可以不发？不行。 旷工期间的工资可不发，但要发放旷工之前的工资。 四、例外情况：按照劳动合同法的规定，有五种情况的自离，员工是可以获得补偿： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 五、企业的应对措施： 1、检查企业制度是否有效；企业制定相关制度时（企业旷工、自离等规定）需要通过民主程序（职代会或全体员工大会）制订，明确规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，并且公示公开，让员工签字表明知晓。 2、员工无故旷工，企业应及时通过EMS或其他有效方式通知员工本人或家属，限期回公司上班。经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。 3、企业要检查企业内部是否一切做法都按法律走（即没有以上五种例外情况），比如没有拖欠工资、未支付加班费、社保未及时购买或不买等。 4、与员工主动协商，及时处理员工纠纷。尽力劝来办好离职手续，但不故意刁难。可以把员工约来细谈，说明国家的规定是要提前一个月申请离职，分析员工的行为性质：旷工达三天可以解除劳动关系，未进行工作移交，给公司造成的损失，依法可以要求员工承担。