可以根据自己公司的实际氛围和领导的作风等，考虑是否向上级反映情况，同事关系是敏感问题，上司介入的效果如何受很多因素的影响，如果深思熟虑后觉得介入有推进作用那就寻求帮助，否则就采取保守态度。