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有些公司离职率越高，考核制度就越难，为什么呢？
卓别麟问题的关键往往也在这里出问题，领导层在执行考核的时候，不能综合平衡，往往在某一方面过分强调，对另一方面可能不管不问，对一个人和颜悦色，对另一个就横眉冷目，就容易造成考核失衡。