高离职率的企业考核体系比较困难，我觉得关键在于人的因素，高离职率和难以制定的考核方案，从其核心意义上说，两者之间并不一定有直接的联系，可能是其他因素的干扰，具体到企业战略、发展方向或人为因素，还需要具体分析。