没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#求职日记#公司只按照当地最低工资标准缴纳五险一金合法吗？还值得去吗？
2回答
#职场吐槽#疫情减薪，，，
4回答
#职场维权#业主方提出让管理公司部分高管退出项目，合同履行1年，这样的情况如何处理
3回答
#职场维权#公司不发高温费，合法吗，上年度同期都有发，工作岗位和性质没变，如何操作？
0回答
#职场遇到的事#请问下，公司今年因为疫情，一年都没有交五险一金中的一金！合法吗？休假半年在家没有发最低工资合法吗？
0回答
9月15日被公司降薪待岗，领取最低工资1960元每月，三年合同还有一年，公司这样做合法吗。
14回答
业主请这样合法的维权！
4回答
公司因为没有钱发工资年底放假两个月，并且放假期间只发最低工资。算违法吗
3回答
彩妆柜台试工7天，不通过不给工资，不合法如何维权
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场维权#公司给部分人放假一年，只发最低工资合法吗？
满洲里有象公司有困难了，暂时又没办法解决，在此情况下，1。部分人放假一年，只发最低工资（如果员工可以找到工作就去办理离职，公司配合）；2。部分人辞退，公司把补偿给了。你们觉得选择哪种？