hi，您好。邀功可是个技术活儿，但我特别鄙视邀功的人，因为。。。嘿嘿，听我慢慢说为啥。 爱表现代表着他有目的，可能是引起注意，提高出现几率[你们可以想象成"在智联买简历顶置服务"]但是有一句话就是"枪打出头鸟"。 工作都是有流程的，你干啥，谁失误了，哪个环节出问题了。那真的一目了然，一抓一个准儿。 邀功?不好意思，员工的成绩领导都知道。他想提拔谁不是谁能邀功，而是情商最高的那个，升职不仅仅要求能力还要求有共情的能力。当然某些企业可能会依靠"不正当关系"升职，这我们不讨论哈。 "这项目你做得很好！" A"谢谢，我应该的"/B"谢谢，这都是我们小组共同努力的结果" 那个听着舒服? 做事，做好，把做出的事打出标签，你不用邀功就知道。 这人做事靠谱，以后找他没错！[领导印象+10] 用事实说话，而不是主动邀功 领导不是傻子。[修改一下:大部分领导不是傻子😏]