这种情况需要注意两点 第一，招聘信息存在虚报薪资的嫌疑，可能公司的招聘预算并没有到10K，这么写就是为了吸引候选人投递岗位，那么其实在投简历的时候就已经注定拿不到这个薪资了。 第二，有些HR会在谈薪的时候以能力不足为由试图压价，以彰显自己的工作能力，但是能说出“你不值这个价”的HR大概率专业度有待商榷，肯定不是一个注重雇主品牌的HR，连公司的人事部门都毫不注重雇主品牌，那公司内部对员工的关怀也不会有多到位。 谈判是一件讲究策略和颇具谈判艺术的事情，双方你来我往，保持礼貌体面地相互试探，无论最终是否可以达成共识，谈判的过程都是可以感受到来自对方的尊重的，即使谈判失败，无非是企业招聘预算和候选人能力水平的问题。但直接说“你不值这个价”就突然把薪资谈判变成了乱拳打死老师傅，不平等，不尊重的基调下，就已经没必要谈了。 现在的市场招聘环境也是鱼龙混杂， 要找到一个满意的公司，需要多去试，不要沮丧换个角度想想，正是有这样不专业的HR，才帮你排雷了一家不靠谱的公司。