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其实6k这个价格我认为有两个方面，一方面就是学生所在的城市生活环境所决定的，如果你周围的人告诉你在北京3000就没法生活.5，k-6k才可以，刚出学校就算有社会经验也不会太多，他们只想要满足自己的生活需求，是不会过多的考虑，或者说更深入的分析这个岗位这个智能，到底值多少钱自己能不能胜任，这个不怪他们！刚出校门谁不迷茫。第二个方面就是大家认为的岗位不同企业不同

同部门是有这个情况，那又怎样！不仅仅是大学生。社会人数不知道，跳槽是涨工资的最快途径，比找老板谈都容易。难道你作为第二个公司的新人你要的工资不会比他家老人的工资高吗？所以说这是个社会现象问题。还有我可能分析的不透彻底，但是你也不能抨击我，和你有关系吗？

地理位置怎么了。我说北京只是以北京为例又不是说只有北京这样。职位岗位又怎么了，有些岗位就是这样。有没有特指哪个岗位！那你说文员的工资高还是软件开发高，如果一个人应聘文员要6000是高，如果应聘工程师我还觉得低呢！这只是我的看法。你说我干嘛？这么多人评论各抒己见，你平什么说我说的不对，这个问题本来就没有对错，只是大家讨论

我不太明白什么叫回答与不回答一样。我只是在分析出现这种刚毕业的新人要高工资的情况啊！本来就应该现实的看待问题。而不是站在某一方去一味的赞同他们的观点。有这种现象肯定要找出出现这种现象的原因吧！

你这个回答和没回答有什么区别，就不能直接点？又是地理位置又是职业的，同部门也会有楼主的情况

#人力资源#如何看待应届毕业生开价6千，薪水甚至超过了老员工这样的问题？

#人力资源专员#今天去面试某地产公司的员工关系专员，初试的面试官给出的问题3个被问懵了：1.怎么看待一个公司人力资源？2.怎么看待一个公司的薪酬？3.怎么看待一个公司的绩效？请高手赐教，以上问题如何应对？

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