我作为一个89年的HR经理回答这个问题。确实是一种社会偏见。95后奉子成婚的也一大把。但也没办法。确实存在有的人以生孩子目的入职。刚来俩月摇身一变大肚子老佛爷。企业也是挠头，还没有产出效率就要付出大把精力去养她了。所以作为HR需要为企业躲避一些风险和节约用人成本保证企业效率。所以会把这种可能性降低为零，直接把这种情况扼杀在摇篮里。中国现在正处于一个小经济飞速发展的时代，私人企业层出不穷。别说是生孩子了，就连日常的社保和公积金的缴纳都成负担。所以最根本还是出在劳资政策上。怎样保证双方的权益…是个难题…除了已婚未育、还有适婚年龄女性、37岁以上的人群。都已经开始出现找工作的瓶颈。这说明了一点。中国已经真正进入飞速发展时期。效率是首位。