所谓门槛本质上都是企业招人时需要参考的东西。面对一位对之了解有限的求职者，看重的自然就是该求职者过往的经历。工作经验自不用说，看学历也可以看作是经历。从学历这个角度招聘方能粗略了解到求职者所处的氛围，从而初步判断这能塑造到怎样的人才，但学历不代表全部，优秀的工作经验其实更让招聘者心动。