鉴于您所表述的问题，斗胆做一些推测。 1.主动离职的可能性更高，原因大概率是升职加薪方面的问题。 2.所处行业应该是比较稳定，没有大的突破的可能性。 3.任职的岗位可能是需要兼顾多项工作内容，俗称能者多劳。 4.当时岗位薪资可保证正常生活，但“钱景”不太好。 5.好几个月找不到工作，说明所在岗位目前人才需求量不高。（很多公司不一定需要某岗位人员，但是hr需要完成kpi，公司需要宣传，所以会设立招聘信息。这类公司即便投递，也会找理由婉拒。） 综合以上臆测，推荐部分降薪，寻求尽快入职。原因如下： 1.如果是专业性很强的岗位，经历太长的空窗期，会让hr觉得工作能力有所下降。 2.部分不是急招的公司，看到专业能力强且薪资可接受的人，也会更有录用的意愿。 3.疫情影响结束之日尚不明确，稳定收入，消除空窗期是保底的策略。 4.即便是低薪资的小公司，也不是完全没有指望的，先进入，有人给开工资上保险，然后研究该公司的项目、产品，与自己的资源是否有匹配的。如果有，看能否创造新的盈利项目出来。如果促成了合作，您在公司的收入可能会超出您的预期。亦或者针对该项目创业也不是不可能。 5.如果不是完全内勤的岗位，是可以接触外部的人和资源。把这些资源维护好，以后可以资源变现。 以上，仅供参考。