据有关调查报告显示，返聘的离职员工对企业的忠诚度要比没有离职过的员工忠诚度高出30％以上。其实这不难理解，离职后被返聘的员工由于在进入新的公司后遇到不适应、福利待遇没有老东家好、加班严重等问题时都想回到老东家继续上班，因此一旦被返聘，就会比原来更加积极的投入工作当中。对于企业来说，返聘离职员工可以节约人力成本，因为比较知根知底，所以不用花大成本培训，对企业来说也是件好事。 一、HR招聘手段 至于企业为什么愿意返聘离职员工呢？主要有以下原因： 一、离职员工“是块宝” 返聘员工的效率大大高于新人。据统计，返聘员工的生产效率比刚入职的新人要高出40％左右。此外，“老员工”对公司制度考核、体制文化等比较清楚，用起来省时省力。人力资源杂志提供的数据显示“财富500强的企业通过返聘离职员工，平均每年能节约1200万美元的人力成本”。可见“老员工吃回头草还是挺吃香的”。 二、返聘离职员工的忠诚度更高。文章开通就说过，老员工在新东家“混不下去”选择回来就已经提高了他原来的忠诚度。因为是返聘，如果老东家能够接受和包容的话，老员工会感觉是一种肯定，后期也不会轻易产生离职的想法。 二、HR 招聘技巧 那所有的离职员工都可以返聘吗？什么样的离职员工不能接受？ 肯定不是所有的离职员工都返聘，这也不现实。因为不是所有的离职员工的离职情况是一样的。小蚁总结了一些不能返聘、可以考虑返聘的情况： 1、不认同公司文化、团队配合不好的； 2、存粹为了张工资而离职的； 3、工作表现不好并离职去了竞争对手那里工作的； 可以考虑返聘的情况（小蚁的个人观点，仅作参考）： 1、工作态度好，能力突出，人品好的； 2、离职时未对公司造成不良影响的； 3、员工离职时是因自身家庭等不得已原因离职的； 三、HR 招聘技巧 对于我们就业者而言如果离职了还想回到老东家应该怎样做呢？ 1、明确自己的优势，自己未离职前的工作是不是自己有突出的优势，短时间不会被取代； 2、当初离职的理由是否恰当真实，这点比较关键； 3、调整好状态，以新面貌应聘老东家，不能因为工作过很熟就表现随意； 其实很多企业在招聘时会将重心放在招聘新员工上，而忽略了返聘离职员工这一点，认为离职员工就是企业的损失。事实上离职员工返聘在企业招聘中效率还是比较高的，不仅节约招聘成本，无形中也提升公司的业务能力，这是一种比较科学的招聘手段。