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#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工(给老员工大幅涨薪),反而高薪聘用新员工呢?新员工入职还需要磨合一段时间,对公司不是消耗么?

伊人笑

因为要通过不断更新血液保持组织的活力,鲜活。虽然新员工会带来较长的磨合期,但是新员工也会带来更多的活力,新想法,冲劲,可以打破公司已经形成的一些规条,潜规则和集体意识,也会给老员工带来心理上的压力和行为上的冲突,这种冲突在适当范围内对公司是有利的。老员工待到2年一般都对公司内部非常熟悉了,会下意识的趋利避害,没有冲劲。就像没有狼追赶的羊,会忘记奔跑。

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1 条评论

请问,新员工从入职到变成承受的培养成本怎么算?复杂岗位可能需要半年才能完全胜任。然后工作一年半后,变成需要处理的老员工? 请问老员工工作动力丧失不应该公司反省嘛?入职时是好员工,在你这工作一年以后就变坏了,这是谁的责任? 激励制度和晋升制度丧失就直接想办法就好,为什么要为愚蠢的制度辩护呢?
18-10-23
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