因为要通过不断更新血液保持组织的活力，鲜活。虽然新员工会带来较长的磨合期，但是新员工也会带来更多的活力，新想法，冲劲，可以打破公司已经形成的一些规条，潜规则和集体意识，也会给老员工带来心理上的压力和行为上的冲突，这种冲突在适当范围内对公司是有利的。老员工待到2年一般都对公司内部非常熟悉了，会下意识的趋利避害，没有冲劲。就像没有狼追赶的羊，会忘记奔跑。