没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#北京中岩大地科技股份有限公司#您好我已经毕业一年，之前在实习未缴纳社保与签订正式合同，是否还可以算应届毕业生。
0回答
#应届毕业生#应届毕业生：毕业签订劳动合同，试用期未缴纳社保，中途离职还算应届毕业生吗应届毕业生
2回答
#未签订劳动合同被辞退#公司业绩不好，无故辞退，应该怎么起诉公司，求各位大佬支招
4回答
#西安率众网络科技有限公司#签订劳动合同和缴纳社保吗？
0回答
#财务#无缘无故被公司辞退了，公司既没签劳动合同，也没缴纳社保，也不支付补偿金，你会申请劳动仲裁吗？
9回答
一年内没签订劳动合同、公司以考核不合格为由，在春节假前一天下午通知辞退我、我该怎么办？
4回答
上班四个月未缴纳社保，未签订劳动合同，如果现在走的话要不要去告公司？
5回答
求助：离职前公司以没钱拖欠工资、报销款，未签订劳动合同、未缴纳足量社保，我该怎么办？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#未签订劳动合同被辞退#工作了一年没有签合同。也没缴纳社保。之前答应的提成也以我已经离职了拒绝支付。请问我该怎么办
伍晓芳申请劳动仲裁。 公司的违规之处:1.不签劳动合同2.未缴纳社保 你可以申请仲裁:1.要求公司补缴在职期间社保2.以公司未签劳动合同和未购买社保为由，提出的离职，要求公司赔偿3.如果你有相关文件能证明公司未按规定发放提成，可以要求支付。如果只是口头协议，要求公司支付提成的可能性不大。 抓住前两点，你至少可以得到:社保一年和一个月工资。