领导有事找你，却不直接通知你，而是让其他同事给你传话，你遇到过这种情况吗？ 如果这种情况不是偶尔为之，而是时常发生，那就要注意了，领导不直接找你的原因，基本就是以下这3点，早知道早解决，不然对你的职场发展非常不利。 第一个原因：领导对你有所误会和成见 在职场中，领导突然不直接找你对话，而是通过同事转达给你，很大程度上有可能是领导对你产生了误解和意见，因此刻意提防和疏离你，出现这种情况，往往是最棘手的，你很难弄清楚领导究竟因为什么对你有所误会，是说错话了？事情没办好？还是有人在背后告状了？这些都会让领导心生芥蒂。如果你不主动去和领导好好沟通，解开误会，那长期在这样的状态下工作，很容易受到针对，让自己的职场生活困难重重。 要是你已经主动尝试解决，但领导却还是不肯说出其中原因，那么建议你可以考虑离职跳槽，因为误会难以解决，说明领导对你的成见已经很深了，不想与你接近，更懒得花时间解开问题，了解真相，日久成疾，再继续待下去对自己也没有什么好处。 所以，领导对你有所误会和成见，就可能造成有事不直接找你，让同事传达的情况。 第二个原因：领导更信任传话的同事 领导作为管理者，培养自己信任的下属是很常见的事。如果领导偶尔一两次让同事联络你，这属于正常情况，有时候忙不过来或是真的顺便，毕竟领导也没有直接沟通的义务。但是，如果这种情况成了常态，还都是同一个同事来通知你，那么就足以说明比起你，领导更加信任你的同事，更愿意重用你的同事，这一来二去，你和领导的关系也就越来越远了，而你的同事在这个过程中，不仅和领导关系近了，还得到了管理能力的培养。 这种情况出现时，就要注意了，因为领导更信任你的同事，那升职加薪的机会自然而然大概率不会落在你的身上。 第三个原因：领导要树立权威，挫挫你的锐气 作为领导，在职场上肯定是需要树立权威的。如果一个领导没有自己的权威，那么他就很难管理好团队，可能会出现下属不在意领导说的话或是不好好执行安排的工作，团队就会变成一盘散沙。因此，你平时可能和领导走得比较近，时间久了，领导就会用树立权威的方式，刻意和你产生距离感，担心你因为和领导关系好而工作效率和执行力降低，用这种方式挫挫你的锐气，摆正态度和位置。 总结：领导有事找你，却不直接通知你，而是让其他同事给你传话，主要原因有这3个：领导对你有所误会和成见；领导更信任传话的同事；领导要树立权威，挫挫你的锐气。无论出于哪个原因，都尽量主动尝试解决，才不会对自己的职场发展产生更严重的影响。