其实之前接触的国外公司，40岁以上工作的公司很普遍。一些家族品牌，家里老人都一直坚持工作。 我觉得还是用人观念，大多数企业认为年轻人比较好管理。40岁以后，上有老，下有小。家里事情比较多。但随着社会老龄化，观念不改变。这部分中坚力量没有发挥作用，就被淘汰，其实是资源的浪费。