没有没有前途的岗位，只有没有前途的人。 我的第一个工作是前台，后来公司内部招秘书老板辞了好几个觉得不合适的，后来我被叫去试试，从最一开始的端茶倒水、擦桌子吸地、养花养鱼开始～等我离职的时候分管行政部和业务配合，两年时间，因为不想在那个行业深耕辞职跳槽，后来做管理、创业～第一个公司的老板现在跟我公司有业务合作，没事还要去给他和他的高层培训一下私募是什么金融之类的～～～ 我做前台第一天背好了所有的分机号，第一周理清了前任留下的乱七八糟的库房，我拿出手的报表从来没错过，老大同意我去试试秘书是因为他每次从电梯出来都看到我起立迎接，一问才知道所有电梯来我都会站起来，坚持了一个月。做了秘书到最后助理的两年时间我上了很多培训班，自学了很多书，才能看懂财报、搞清楚业务。 只要你用心做好手头的事情，别人都不瞎的。 —————分割线————- 居然不少人看，还想再补充点 这些年年龄大了，开始招别的年轻人的时候才慢慢回味自己走的路，有一些东西是现在也会自己反省的。 比如：坚持做对的事情，不要太“听话” 对于前台来人肯定会站起来这件事，我的“前任”员工带我三天就被调走了，她就给我说没有必要，站起来她还拉我，但是作为前台我觉得我面试的时候就很不高兴跟前台打招呼她爱答不理的样子，公司来客人或者领导这都是很不尊重的态度，这是礼貌，是基本的教养，如果你没看到也就算了，平时一个朋友跟你说话你坐在那里仰个头不难看吗？ 包括入职了自己找活干，觉得有什么没有完善的自己去想，请示了能做就做一下，闲着也是闲着，这样显眼的岗位其实是最容易出成绩的。 去做那些对的事情，不要觉得怕前辈说你太主动太心机就不做，这么说你的人才是缺德。 去做对的事情，尽管短时间之内你可能会受些委屈，会有错误失误，但是日久见人心是真的，做个好人，自然会有机会到来， 不要为了好好表现才去做，领导走了就不干了，你觉得那些摸爬滚打这么多年的老领导会看不出来你是真勤快还是假勤快吗？ 不是最后做到管理者的才是职场成功人士，做个优秀的普通人一样值得敬佩，重要的是：做对的事，独立思考～