我觉得首先你要想清楚为什么跳槽。是生活所迫还是寻求更好的发展。如果是生活所迫，拿低职位低收入换更多空闲时间，那是可以的。但如果是寻求更好的发展，对方这种话术无异于画饼。所谓管理理念一致是个很虚的事情，对方怎么说都可以，对错和优劣纯看对方主观意志。如果是提出可量化的指标，承诺工作达到这些指标就升职，我觉得还有点可信度。所以总得来说，我是不推荐去这样的公司的，人员思路不清晰同时还有诚信风险。