严格来说，没有不被重视的工作，只有不被重视的人。 觉得是不被领导重视的工作，这些工作要么不创造业绩领导觉得保证有个人在那就可以了，要么领导觉得主要业务人够了，这个地方对于整个项目运作肯定是有必要的，但是安排一个不重要的人在这就可以了。或者涉及未来发展和一些可能方向，但是领导觉得这个方向出成果概率比较低，找个不重要的人去趟趟水，有成果最好领导有业绩，没成果也没事反正本来就不准备有结果。