看你具体应聘职位，岗位重要性，对我公司员工招聘，我针对中层部门员工领导我也会考虑这个问题，中层执行为主高运营部门我一定不希望短期内有这个事情出现，对于老员工我没得说，不但支持结婚生子甚至我经常督促她们尽快去完成自己终身大事，还会给各种福利我俩个老员工去年结婚都是公司给的蜜月旅游，包括旅店机票都是公司给她们弄好的，但新员工我不希望短期出现，尤其短期生孩子，对我公司肯定有影响，如果是市场，销售，财务，技术核心部门，除非你特别优秀，如果不是那不好意思，，说的直白了一点希望你能理解和明白。因为有了孩子在你没有彻底融入公司没有资源和成绩之前需要很大精力，人精力是有限，当你有孩子最少30％以前会投入进去，，如果你有一定人脉资源，包括团队认可这些还能弥补，你没有不但不能做好而且你累，公司也不舒服，你的员工领导也不舒服，在双压力下尤其是涉及孩子问题，最后就是公司付出人力，培训，工资，保险等一些资源你回报率相对不成正比，最后有可能在孩子出生后双压力下离职，尤其孩子出生后做为母亲是很难放任老人来带，你自己也不可能答应，这个问题很多公司都遇见过，是对双方负责。也是借机会说说我的想法说给大家听一下。