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诚心发问：领导想要的人才是什么样的？
我是应届生入职三个多月，入职后被临时安排为轮岗，最后一个岗位是对一些部门的申请报告和付款报告进行核查，在这个岗位做了一个多月，领导认为我没有核查到一些大问题，没有给公司提出很好的建议，因此劝退我。
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诚心发问：领导想要的人才是什么样的？
补充：因为我负责的是一些比较简单的资源申请报告和付款，在审核的时候每一笔付款和申请的用途、申请流程、金额的标准都会去核对，其他不确定的内容也会向直属负责人确认还有没有去核查的必要，直属负责人也一直跟我说我负责的都是比较简单的，甚至有一些直接对金额或者直接上报就可以了。然后在这个月里，我也找到一些别的部门工作疏漏发生的错误。在跟领导汇报工作的时候，领导说这些都不是大问题。我对领导的要求有些不理解的 orz