基于这种情况，你可以先回顾一下你与那HR在微信上面谈的情况，然后在分析一下自身现在所具备的条件，是否符合他们公司所招的岗位的一些要求；其次，HR在与你初面时，说等过段时间在把你的资料和面谈情况给最主要的负责人说一下再邀约复面，这会不会是HR的“缓兵之计”呢？当然，这只是我的分析而已。如果你实在期望尽快得到你想要的答案与结果，你可以直接在微信上直截了当地问下那HR的结果或致电该公司问询第二面何时能安排。但是，在问询的过程中，一定要保持心情平和与平静，切莫让最终的结果及对方的态度而大失所望乃至义愤填膺。