其实这是一个很正常的情况，分不清这种公司靠不靠谱，中国中小企业平均寿命好像就是三年多，往前推两三年，基本还是属于万众创新时代，这个阶段成立的公司很多。去年和今年成立的新公司就少了很多。 一个公司分好几个阶段。第一年属于萌芽期，萌芽期需要的是找到公司业务基本盘，证明自己的产品和经营模式是有市场的，萌芽期淘汰了很多没资源没实力的公司，第二年基本是发展期，公司有了自己的基本盘，确定自己大概经营套路和市场可接受产品，然后开始扩张自己业务。这个阶段淘汰的是盲目扩张和基本盘被人干掉的公司。第三年开始进入平稳期或者找到新项目。这个时期原始项目基本扩张到自己能力范围内能扩张的极限，这时候要么就是守住自己的基本盘要么找到另外的产品继续扩张。之后就看能守多久，等到守不住了，公司倒闭。 一个成立了两三年公司招聘，无非是两个，第一种公司进入平稳期或者还在发展期，有个别员工离职或者有新项目需要人，这种情况下的公司招聘当然是靠谱的。第二种公司业务下滑或者规章制度改革走了一大批老人，这种就要小心点，业务下滑需要看公司经营手段能不能继续维持公司经营，还是招你来只是最后一搏，公司能继续就继续，不能继续就倒闭了事。规章制度改革就要看你能不能接受这些规章制度，还有这些规章制度会让公司经营越来越好还是领导无目的的只是看了一些企业管理类的书籍直接照搬。