这个和企业的招聘定位和岗位能力要求都有关系。 就招聘定位而言，作为企业的HR，对岗位职责要求和岗位用人画像是否清晰？还要深度分析对985、211要求是否作为前置任职要求。要知道每个学校都有20％的优秀毕业生，他们是否更合适该岗位。 就岗位能力要求而言，前端入行门槛低，经过IT职业教育的很多学生，前端就是他们进入IT行业的优选入口，学习难度相比C++，java都要更简单，更易入门。 另外，要洞悉当下95后、00后的就业心理，他们更需要的是什么？相信可以很好的解决招聘难的这个问题。