zhixingheyi建议你记住这几点让你少走弯路： 1、你能给领导带来什么样的利益 首先，领导准备跳槽时，那么他已经对新职位做了一个全方位的了解与评估。那他带你过去，肯定是你在某些方面对他有所帮助，从而看中你，想邀请你跟着他过去跳槽。那么你应该扪心自问一下，你到底能帮助到领导什么，或者领导看中你哪方面的能力。是看中你的管理能力，能帮助他协调部门运作；还是看中你的工作技能、人品或是人脉能力呢。这一点，你可以先自我了解清楚先，或者跟领导进行私下的沟通，了解你自己在哪方面能帮助到领导。职场里，跟着领导跳槽，最忌讳的是领导带你跳槽，其实只想拉你过去应个急（一开始没人手）或者恶心下前公司（领导把整个部门都带走，看前公司怎么办）。那这种情况下的跳槽，并不能给你升职加薪，在一定程度上还会影响你的职业发展道路。 2、领导能给你带来什么样的利益 对于跟着领导跳槽，除了考虑你能给领导带来的利益。同样的，我们也需要考虑自己的利益。不能仅仅觉得跟领导感情好，意气用事，他跳槽你就跟着跳槽。我们也要了解清楚，我们跟着跳槽，新公司会给我们安排什么样的职位、薪资、学习空间以及工作任务。你跳槽后，领导会给你加薪升职吗？或者你跳过去，你能让自己学习到什么，从而强大自己的工作技能或工作能力。而不是跳槽过去后，职位薪资都不变，工作内容还是类似的，但工作强度却大了一倍。所以很多人往往跟着领导一起跳槽后，领导升职加薪，你却每天累得跟狗似的。导致跳槽过去后，种种的不适应，诱发最终的离职。离职后又得重新花时间找新工作，这样的跳槽结果不仅耽误了你的时间，又耽误了你的成本。 3、与领导的关系在你们公司非常重要 如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任，还不如建立自己新的团队。因此，这种情况下，即使你内心并没有分出派系，也希望可以好好做，对方也不一定愿意给你机会，大概率会在半年之内找借口把你干掉。所以，跟着信任自己的老领导跳槽到各方面差别不是特别大的竞争对手那里，应该是不错的选择，毕竟在职场上能遇到一个愿意赏识自己，提携自己的领导是不容易的。 4、与领导的关系在你们公司没那么重要 （1）老领导虽然欣赏你，但是他在新公司能否站稳脚跟尚未可知，你跟过去风险较大。 （2）如果是刚刚工作3-5年，还处在职业生涯起步阶段的新人，能否学到对未来职场发展有益的知识、技能和能力是需要重点考虑的，作为行业新人，能在一个行领先的平台也是非常重要的，因此需要慎重比较现在的公司和下一家公司在各方面的实力。 （3）如果你已经在现在的公司做了一段时间，各方面情况都很了解，也有了一定的积累，公司对你的情况也有了了解，只要做得出色，是有升职加薪的机会的。但是如果到新公司，所有的都要从头开始，即使有老领导愿意给你撑腰，可公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力也有限，不一定能罩得住你。 （4）于你而言，跟着老领导一起走是很讲义气，报答知遇之恩，可对于新公司而言，他们考虑更多的可能是你这个人会不会只听自己老领导的话，一旦把你培养好了，老领导再跳槽的时候你会不会又跟着走了，这样公司花在你身上的成本就白费了。 （5）在职场上意气用事是非常不成熟的表现，任何决定都应该是基于理性的分析与思考，而不是讲江湖义气，如果在职场中把义气放在首位，吃亏的终将是自己。 其实不论选哪个都是有利有弊，因为世界上没有完全正确的选择。只能根据个人的具体情况，如果与领导的关系不是你们公司非常重要的因素，就尽量不要走，毕竟有很多不确定的风险；而如果关系在你们公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但是离开可能是更好的选择。