提问
发动态

没有新消息

更多内容

首页 问题 回答

#HR提问墙#从企业的管理者和当事员工角度如何去处理好这种矛盾呢？

从公司管理者角度， 首选，根源在公司管理出现了问题，公司制度宣导不到位，从领导层到员工，对公司的考勤制度不了解 其次，公司制度不完善，对考勤请假审批流程没有明确规定 再次，人事部门处理这些问题经验不足，基层管理者责任心不强 改进方案： 1.首先完善公司的考勤管理制度，尤其是请假审批权限，然后在员工之间进行培训、签字、公示 2.通知请假员工及时返岗，并按新规定走请假流程 3.对执行不力的管理人员和员工，根据规定予以处理

9 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

问题来自于

#HR提问墙#从企业的管理者和当事员工角度如何去处理好这种矛盾呢？

5616

阅读

1

回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读

#HR提问墙#为什么企业不愿意招50岁左右的员工呢

1回答   3577阅读

#HR提问墙#为什么大企业都是制造业多

1回答   1801阅读

#HR提问墙#企业不联系你，不查看，怎么办

4回答   4276阅读

#HR提问墙#创过业失败的人、什么样的企业愿意要

2回答   2131阅读

#HR提问墙#如何成为一个好的HR管理者？

0回答   1801阅读

#HR提问墙#如何直接略过HR这个只知道从HR角度思考问题的傻缺

0回答   1445阅读

#HR提问墙#怎么处理团队矛盾

5回答   5616阅读

#HR提问墙#请问对复杂的人际关系怎么处理？

35回答   3.4w阅读

作为管理者如何处理新老员工的矛盾

1回答   4290阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划 职Q每日打卡 🔥做得一手好菜 职场相亲角 找工作找工作 披荆斩棘的老哥 乘风破浪的小姐姐 当代斜杠青年的自我修养 我的微笑☺ 今天你做了哪些努力 锦鲤许愿池 一张图证明你的颜值 甜甜的恋爱