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#HR提问墙#从企业的管理者和当事员工角度如何去处理好这种矛盾呢？
从公司管理者角度， 首选，根源在公司管理出现了问题，公司制度宣导不到位，从领导层到员工，对公司的考勤制度不了解 其次，公司制度不完善，对考勤请假审批流程没有明确规定 再次，人事部门处理这些问题经验不足，基层管理者责任心不强 改进方案： 1.首先完善公司的考勤管理制度，尤其是请假审批权限，然后在员工之间进行培训、签字、公示 2.通知请假员工及时返岗，并按新规定走请假流程 3.对执行不力的管理人员和员工，根据规定予以处理