有些企业所在的行业，处于行业的上升增长期，颇为顺风顺水，形成了大量规制化的行政思维和办事逻辑，特别是其管理层对人力资源的开发和应用思维，往往受制于西方学历崇拜思维的影响，再加上打着正规化、标准化的旗号， Hr团队对应聘人才提出了很硬性的学历要求，必须985 、211或者海归一类。 而很多企业所在的行业，由于产品或服务的技术和工艺，以及市场竞争模式已经趋于成熟，进入了平行竞争期或者高度竞争期，所以对人力资源需求的思维，已经由上述传统的规制化发展思维，转入了以企业生存和发展为本、“唯才是用、唯才是举”的——人力资本互利思维（把人才看作重要的投资要素），逐步放弃或者淡化了唯学历、唯身份的人才选择标准，真正走向了人力资源开发及应用的合理化、科学化和现实化。