员工管理主要管理的是员工的行为、企业文化的贯彻，属于行政和保障性工作；人才管理主要关注的是人的培育，从招聘、培训、历练、激励，招揽人才、挖掘人才、培养人才、激发人才，要有一整套的机制、方法、工具和考核来提升和评价人的能力，提高员工的整体能力水平。