管理者更多的是在考虑四十岁以上的人经验虽然丰富，但是也形成了自己的处世规则，工作作风。不太轻易溶于新的企业文化。毕竟人到中年生活的压力很大处事较为圆滑，思虑过多行为过于谨慎，导致做事缺少锐气。而另一部分到了四十岁以上的人在各自岗位应该是业务骨干了轻易不会跳槽，而跳槽的又不是特别优秀的HR对待这部分人会比较谨慎。