在职场上，不知你是否遇到过这样的事情，那就是当你干的正起劲的时候，领导不想再用你了，并且，在你看来没有不用你的理由和征兆的时候。作为资深职场人士，一定要防止这种情况的发生，以免到时搞得自己措手不及。怎么被离职的都不知道。一般来说，领导有以下四种行为，或者是无缘无故为你做了这四件事的时候，就是不准备用你的明确信号，赶紧撤吧，别再傻傻的干了 1.面子上比之前对你客气了，但是再也经手不到实质性的事儿。 当出现这个信号的时候，会发现之前你和领导的关系还是很融洽的，双方之间没有太多的客气话，工作沟通各个方面都顺畅自然，然而现在领导对你比之前客气多了，表面看是好事，而对你比较熟悉的业务和事儿，让你参与和参加的越来越少了，这就是一个很明确的信号，你被边缘化了，领导以后不再重用你了。 2.领导会很“客气”的收回之前给你的资源 你会发现，之前领导给你的资源，特别是对于工作上的资源，那是有求必应。然而现在慢慢的都不归你去匹配和使用了，比如一些硬件资源，一些客户资源等等。领导不仅不给你资源了，慢慢的还把这些资源收回了。当出现这个信号的时候，也是明确的告诉你，你已经不被重视了，地位已经发生变化了。 3.对于你犯的一点点错误，总是抓着不放，不论怎么做领导都不满意。 一个有水平的领导是不会对下属的一点小错误，一直抓着不放的，相反的会让你自己去意识到出错的地方，并且自己去进行改正。如果，近期你发现领导对你的一点小错误，一直抓着不放。不是在大会上进行批评，就是在小会上通报。不论怎么做都不满意，那就要小心了。当出现这个信号的时候，说明领导对你越来越不看重了。 4.身边一下子冷清了，说话的同事也越来越少了。 之前你和领导的关系好，身边有不少的同事在一起，说话，讨论问题，交流，学习，或者是争吵，一派热闹景象，最近突然发现，之前的这些同事不再和自己说话了，有时面对面碰上了还会绕道走。这要么就是领导安排的，要么就是同事识眼色做的。当初这样的信号时，赶紧撤吧。再继续做下去也没什么意思。 当出现以上四种情况，赶紧撤吧。别再傻傻的干了。