无非就是： 主动离职：性价比低、钱少、活多、疯狂加班、晋升遇到瓶颈、工作内容调动、业务发展慢、福利差、氛围高压、内斗内耗、领导同事不好相处、不开心等 被动离职：公司倒闭、裁员、倍优化等 不要觉得公司倒闭、裁员、被优化就是自己的问题： 诺基亚裁员的时候、雅虎中国关闭的时候，阿里、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚、雅虎楼下、咖啡厅举办了招聘会，还是加薪抢人； 末尾淘汰的员工，去头条、美团、滴滴的很多，后来业绩优秀的、带团队 的也有很多。不一定之前的土壤和业务不适合这个员工，其他公司的也不适合。 面试官在面试的时候，无非就是想找到这样的人： 能做好这个工作的 能跟团队长期发展的 热爱这个工作的 符合团队气质、和自己match的 性价比高的 所以，面试官在问：你的离职原因是什么，无非就是在问： 1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作） 2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展） 3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作） 4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match） 5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展） 二、怎么回答离职原因 所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合： 1、 之前公司大的业务背景 2、 你上一份的工作情况和工作业绩 3、 你面试的这个岗位 4、 你自己的个人情况